Alle vormen van coaching bewegen zich op het raakvlak persoonlijk – professioneel. De centrale vraag bij leiderschapscoaching is steeds “Hoe kan ik mijn persoonlijke kwaliteiten zo inzetten dat zowel ikzelf als de organisatie hierdoor groeien?” Door zicht te krijgen op de dynamiek binnen de organisatie en op de interactie tussen deze dynamiek en jouw eigen patronen, ben je in staat om je plek als leider in de organisatie ten volle in te nemen.

In een coachingtraject staan de persoonlijke leervragen van de gecoachte(n) centraal binnen het kader van de doelen van de organisatie.